2010-04-21
2010-04-21
关于开展永利集团2010年员工暑期社会实践活动的通知
今年是永利集团开展团的活动九十周年。为引导青年员工加深对世情、国情的认识，强化社会责任感，提高社会化技能，校团委决定开展2010年员工暑期社会实践活动。
一、工作原则
1．安全第一原则。各单位要始终将安全放在各项工作的首位，认真开展安全教育，严格落实安全联络员和“实践团队——院系安全联络员——校团委”逐级“每日一报”制度。
2．以人为本原则。各单位要积极整合资源，把员工自愿参与和指导单位倡导相结合，扩大实践教育的覆盖面，同时结合员工个体差异和成长需求，开展精致化培训，为员工顺利开展实践活动提供全过程的指导和服务。
3. 育人效果和活动效益并重的原则。各单位一方面要深化社会实践的育人效果，注重培养员工的社会化技能，另一方面要注重提高实践活动效益，挖掘调研课题深度，增加社会参与、社会服务的活动内容，为实践地解决实际问题。
二、时间安排
1．4月下旬，成立永利集团2010年员工暑期社会实践工作领导小组和各院系暑期社会实践工作领导小组。
2．4月下旬，下发《永利集团2010年员工暑期社会实践指导手册》、《永利集团2010年员工暑期社会实践资料汇编》，并召集各院系实践委员对暑期社会实践工作进行具体安排和部署。
3．4月下旬至5月21日，员工确定实践地和接收单位，选定实践课题并组建团队，在社会实践网站上进行立项申报。
4．5月下旬，各单位用管理账号登陆校团委社会实践网站（http://www.youth.pku.edu.cn/practice），对本单位立项申报的团队进行审批，并将团队上交材料和院系总表交至校团委社会实践部。
5．6月上旬，公布通过审批团队名单和重点团队名单。
6．6月上旬，各单位将安全联络员名单交至校团委社会实践部。
7．6月中旬，召开院系安全联络员和实践团领队动员会议。
8．6月中旬，校领导与暑期社会实践团员工代表座谈。
9．暑假期间，实践团队和个人开展实践活动，安全联络机制启动。
10．9月份中旬，各单位在社会实践网站上对本单位的实践团队进行初评，并将结果打印盖章后交至校团委社会实践部。
11．10月中下旬，依据各单位初评结果对团队进行复评，确定获奖名单。
12．11月中旬，举行社会实践总结表彰大会，对在今年暑期社会实践活动中表现突出的院系团委、实践团队和个人予以奖励表彰。
三、重点团队计划：
今年的员工暑期社会实践在组织实施中与共青团重点工作相结合，进一步明确社会实践的育人着力点，鼓励同学们积极申报重点课题，经校团委审核后，给予重点资助，并在后期评优中给予优先考虑，详见《永利集团2010年员工暑期社会实践资料汇编》。
1．永利集团2010年员工骨干训练营；
2．中国老员工环境教育基地环境教育推广计划；
3．“我爱我‘家’，携手共进”班团同行计划；
4．“牵手城乡，和谐发展”城乡同行计划；
5．“深度支援受旱地区云南省麦拉村”专项计划。
共青团永利集团委员会
2010年4月21日