yl23411永利侯玉波副教授及其员工葛枭语、李小明的论文《君子人格与领导有效性：为什么具有传统人格特质的领导者能在现代中国取得职业成功》一文于2023年12月17日在Journal of Organizational Behavior上在线发表，文章用两个研究揭示了中国传统文化中的君子人格影响当代领导者领导效能的机制——研究1发现君子人格对领导有效性存在显著的积极效应：君子人格分数较高的领导者自评绩效更高，下属对其领导有效性的感知更强，下属的工作满意度更高，下属的离职意图更低；研究2进一步证明了道德型领导与变革型领导在君子人格与领导有效性之间起中介作用。

本文是侯玉波课题组对中国传统文化中君子人格研究的最新成果。在一系列研究中，课题组从经典文本中获取的理论资源为基础构建研究的理论框架，并运用现代心理学的实证研究方法对这些理论模型进行检验。在这篇文章中，研究者指出：文化传统是分析社会问题时的宝贵资源。马克斯·韦伯关于新教伦理与资本主义精神的理论阐明了西方文化资源何以促进人们在现代世界取得职业成就，而对不以新教伦理为文化特征的非西方世界，哪些因素促进或阻碍人们取得成就呢？韦伯认为儒学伦理是阻碍东亚人适应现代化世界的障碍，然而随着东亚社会经济的腾飞，这一观点受到挑战。社会科学许多领域的研究者开始反思，仅用美国白人中产阶级的思维方式理解世界上的其他人，很可能会阻碍人们对于文化多样性的认识。而从本土文化传统中汲取概念资源和理论框架、倾听当地人如何用自己的语言来描述自己的特质差异，有助于我们更全面地认知世界。本文回应了这一争论，表明倡导君子的中国传统文化不仅能为现代人的工作与生活提供有价值的指导，而且对当代管理实践和文化自信提供了实证支持。

这项研究由国家自然科学基金（32271125）资助，想进一步了解本研究，参考以下链接：

Ge, X., Li, X., & Hou, Y. (2023). Confucian ideal personality traits (Junzi personality) and leadership effectiveness: Why leaders with traditional traits can achieve career success in modern China. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2764

2023-12-19