工作压力被喻为“21世纪的传染病”，这种传染具体体现在跨领域的溢出效应（Spill-over）和人际的交叉效应（Cross-over）。比如，工作压力会像“流感”一样，在员工之间传播。而本研究关心的是工作压力所带来的倦怠状态是否会在家庭成员之间传播，特别是从父母传染到孩子身上。这既涉及了父母倦怠从工作往家庭的溢出效应，也涉及倦怠从父母传染到孩子的交叉效应。这个话题将从更广的视角，揭示工作倦怠可能带来的深远影响。

yl23411永利童佳瑾课题组的研究“Parent-adolescent transmission of emotional exhaustion: Testing a social-cognitive spillover and crossover model”发表于Journal of Business Psychology杂志。文章基于社会认知理论，构建了一个链式中介作用模型，揭示了父母工作倦怠对员工学业倦怠的影响机制。具体地，母亲工作倦怠会增加母亲在家的情绪伪装行为，这种情绪伪装行为被孩子习得之后，带来孩子在学校的学业倦怠。而父亲的工作倦怠似乎并不存在上述影响过程。

进一步地，我们分析带调节的链式中介作用模型。当控制了孩子的年龄和性别之后，对于关系好的一对父子，则会发现：父亲的工作倦怠也会增加父亲在家的情绪伪装行为，这种情绪伪装行为被孩子习得之后，带来孩子在学校的学业倦怠（见补充分析S2-Figure 2）。也就是，父亲倦怠的传播，仅存在于父子关系较好的状态。而母亲倦怠的传播，则不受母子关系好坏的影响。

本研究同时关注了父亲、母亲对孩子的影响。而且过去研究在揭示类似的传播性的影响时，多从被动的情绪传染过程加以阐释，而我们强调传播过程中的个体主动的情绪调节学习过程。父母和孩子都是鲜活的个体，有着自己的思想和行为，揭示这种主动的心理过程，将为人们认识压力的传播机制提供新的视角。企业管理者关注员工的工作倦怠现象，提供有效的压力干预指导，将不仅有助于提升员工的个人心理健康，直接为其职业发展保驾护航，而且还将有效减少员工家庭成员特别是孩子的倦怠——这些孩子恰恰会是我们将来一代的员工。家庭的稳定和健康反过来也将间接地促进员工的个人发展。

童佳瑾博士为本文的第一作者、通讯作者。Drake Van Egdom是美国佛吉尼亚州的一名人力资源咨询师，Kimberly French是美国科罗拉多州立大学心理系的教师，张静是美国加州州立大学圣贝纳迪诺分校管理系的教师。

本研究得到北京市行为与心理健康重点实验室的资助。

2024-09-04